一、岗位职责：
1、建立公司培训体系和培训制度，根据公司战略制定年度、月度培训计划及预算
2、在预算的范围内负责培训实施，合理统筹培训资源，最大限度提高培训产出比（培训效果/培训资源占用），对公司各个层次的培训进行合理规划和预算分配；
3、组织进行培训需求的调查、与其他部门充分沟通，挖掘公司培训需求；
4、根据培训需求计划确定具体培训渠道；发掘公司内部培训资源，协调外部培训相关工作；
5、负责建设和完善公司内部讲师制度、储备管理人员培训制度；
6、不断完善培训材料，推动相关部门贯彻落实各培训项目，督促并控制公司内部培训及外部培训并实施考核；
7、不断完善新员工入职培训流程及培训材料的更新。组织新员工入职培训并担任讲师；
8、做好培训记录管理工作；培训效果的跟踪与评估。
二、 任职要求：
1、大专以上学历，2年以上企业培训工作经验，必须有很强的工作主动性和良好的工作态度，以及较好的学习能力
2、具备优秀的语言表达及沟通能力、良好的团队合作意识、亲和力、包容心强，具备良好的内部服务