岗位职责：
1.负责集团总部的良好招聘体系的构造和管理工作。
2.负责招聘计划的制定，并选择合适的渠道，以最高效率达成。
3.负责公司培训管理和实施工作。
4.负责员工关系的管理和维护。
5.负责对下属子公司关于招聘、培训业务线的指导和检查。
6.负责日常人事相关事务性工作。
7.完成上级交办的临时性工作。

任职条件：

1.人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历
2.接受过现代人力资源管理理念及运作规范、劳动法规、基础财务知识等方面的培训，持人事管理上岗证优先。
3.从事人力资源或人事实务管理工作4年以上，具有一定的行业资源。
4.良好的语言文字表达能力，具有一定的人际交往能力和协调能力，具有人事管理事务的实际操作能力，熟悉政策法规，计算机运用熟练。
5.敬业、勤奋、认真、细致、主动，良好的沟通能力，能承受工作压力。