岗位要求
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、新员工培训，实施员工培训与发展计划；
4、各类保险缴纳办理及相关手续的熟悉与了解；
5、负责薪资、福利、社保及津贴等费用核算和发放；
5、办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、合同管理、档案管理，及相关数据的分析及报告；
任职资格
1、二年以上人力资源工作经验，人力资源相关专业大专毕业；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
5、有人力资源管理员证书，立即上班的优先考虑。