任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源、心理学相关专业;
2.五年以上人力资源工作经验，两年以上团队管理经验；
3.系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验；
4.参与过大中型公司经营管理或人事行政工作的规划、建立、实施和管理；
5.具有人力资源战略开发经验；
6.熟悉培训的流程和操作方法；
7.熟悉战略管理、组织机构设计和工作设计原理等人力资源规划的知识；
8.熟悉招聘与配置、培训与开发、绩效与考评、薪酬福利、员工关系等知识；
9.了解财务会计知识和企业管理等方面的知识；
10.对现代人力资源开发有较深入的认识；
11.能够根据组织目标和需要进行人事行政工作的规划，规章制度的建立；
12.具备较强的领导、计划、组织、协调、决策与沟通能力；
13.熟悉国家和上海市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
工作职责:
1.通过分析人力资源现状，规划公司人力资源管理模式、战略；
2.组织制定人力资源管理模式，全面建设招聘、绩效、培训、薪酬、晋升、奖惩及员工关系管理等体系，制定和完善人力资源管理制度及作业流程；
3.根据企业经营战略和业务发展需要，制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划并组织实施；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5.组织和推动企业文化建设，营造写作高效、健康积极的企业氛围；
6.行政办公事务的相关制度的建立并组织实施；
7.负责人力资源、行政各项工作的监督、指导与日常管理；
8.计划和审核人力资源管理的成本；
9.完成总经理交办的各项工作任务；